domingo, 20 de enero de 2013

La prevencion en empresas de limpieza


La limpieza es un trabajo genérico: se realiza en todos los lugares de trabajo y sectores industriales.


La industria de la limpieza lleva años demostrando que es uno de los sectores industriales más dinámicos, que representa uno de los mayores servicios que se prestan a las industrias comerciales en la Unión Europea.


La estructura de empleo varía. Los trabajadores de este sector puede ser personal contratado o subcontratado por grandes empresas privadas y públicas o son trabajadores por cuenta propia.


La mayoría son mujeres, especialmente emigrantes y el trabajo tiene a menudo carácter temporal, con horarios y turnos irregulares. Existe una percepción deficiente de los trabajadores de este sector que son considerados "sólo limpiadores". Sus cualificaciones y experiencia no son tenidas en cuenta y sufren "invisibilidad" laboral. Limpiar los lugares de trabajo por la noche es algo que se da por hecho.

Los peligros y riesgos a los que se enfrentan estos trabajadores son, entre otros:
 
• Contacto con sustancias peligrosas, incluidos los agentes biológicos que pueden causar asma, alergias e infecciones en la sangre
• Ruido y vibración
• Resbalones, tropiezos y caídas por superficies mojadas
• Riesgo de descargas eléctricas durante el manejo de los equipos de trabajo
• Riesgo de padecer trastornos musculoesqueléticos
• Trabajo solitario, estrés relacionado con el trabajo, violencia y acoso moral
• Horarios y pautas de trabajo irregulares

Prevenir los daños a los trabajadores del sector de la limpieza requiere la introducción de cambios, no sólo por parte de las empresas de limpieza sino por parte nuestra a la hora de valorar este sector y cómo obtenemos estos servicios. 

Cambiar las condiciones de trabajo, como organizar las tareas de limpieza en horario diurno en lugar de nocturno, mejorar las condiciones de trabajo, valorándolo y no teniéndo en cuenta sólo el precio y mejorar la relación entre el cliente y la empresa de limpieza puede resultar en una reducción directa del riesgo de lesiones de estos trabajadores.




Caídas  
Causas más frecuentes:
- Caídas a distinto nivel durante la limpieza con escaleras y/o plataformas de paredes, ventanas, puertas, rellanos, repisas y en la limpieza de altos como rejillas, luminarias, techos, estantes.
- Caídas a distinto nivel durante la limpieza de los cristales del edificio tanto exteriormente como interiormente.
- Caídas al mismo nivel por la falta de orden en las zonas de trabajo (derrames, restos en el suelo, plataformas, obstáculos que impiden el paso de los trabajadores)


Medidas preventivas:
- No situarse de espaldas a las escaleras al limpiar pasillos, escaleras y rellanos, y nunca subir al último peldaño de la escalera. Si ésta se queda corta pedir una mayor.
- Comprobar que en las escaleras dobles haya una cadena o elemento que impida su total abertura.
- Cuando se trabaje con andamios o estructuras elevadas, mantener las superficies limpias de materiales que dificulten el trabajo.
- Utilizar solo los Epis que la empresa suministra (utilizar protección anticaída a partir de 2 metros).
- Siempre que sea posible se realizará la limpieza de partes exteriores no desmontables de ventanas con alargadores de dimensiones adecuadas o materiales auxiliares, (plataformas, góndolas, etc) de forma que no se utilicen escaleras de mano o cualquier tipo de muebles para acceder a los mismos.
-Realizar revisiones de mantenimiento de las góndolas.
-Debe haber orden tanto en los espacios de trabajo como en el almacén de productos, y en aquellos lugares donde deposite los materiales que dificulten el trabajo.
-En las áreas de trabajo y circulación, limpiar por mitades y acordonar o señalizar, cuando sea posible, que el suelo está mojado y existe riesgo de resbalones.
-Utilizar siempre los Epis facilitados por la empresa para las tareas que se le han indicado.


Golpes 
Causas más frecuentes:
- Golpes o cortes por objetos o herramientas durante la retirada de residuos y el uso de equipos de trabajo como fregadoras, barredoras, aspiradoras, rotativas, abrillantadoras, etc..
- Golpes o cortes por objetos o herramientas durante los trabajos en la góndola.
- Golpes por objetos inmóviles durante la limpieza en oficinas, por el mobiliario y espacio de éstas.


Medidas preventivas:
- Trasladar las bolsas de residuos cerradas para evitar cortes o pinchazos, no deben apretarse ni deben acercarse al cuerpo ni a las piernas.
- No meter nunca las manos en las papeleras sino que debe volcar su contenido en bolsas de basuras más grandes.
- Tener cuidado para no golpearse la cabeza o partes del cuerpo en zonas muy estrechas y con obstáculos, como máquinas, conductos, barandillas, etc.
- Utilizar siempre los Epis facilitados por la empresa para las tareas que se le han indicado.
- Extremar la atención para evitar golpes, cuando se esté trabajando en la góndola, debido a su inestabilidad y a su espacio reducido.
- Prestar atención para no golpearse la cabeza o partes del cuerpo en zonas estrechas con obstáculos, como máquinas, conductos, cajones de mesa, armarios, estanterías...


Intoxicación 
Causas más frecuentes:
- Contacto, exposición y/o inhalación a sustancias cáusticas, corrosivas o tóxicas con productos de limpieza (lejía, detergentes, limpiador, amoniacal perfumado)

Medidas preventivas:
- Guardar todos los productos de limpieza en sus envases originales, nunca cambiarlos por otros que puedan dar lugar a confusión como pueden ser de bebidas o productos alimenticios.
- No utilizar ningún producto sin saber sus características y sus riesgos, exigir el etiquetado de los envases con el nombre del producto, uso y riesgos.
- Respetar siempre las indicaciones de “prohibido fumar” de la empresa. Así como no comer ni beber durante la manipulación de los productos químicos.
- Después de manipular productos de limpieza hay que lavarse las manos, aunque se hayan utilizado guantes, particularmente antes de las comidas y al abandonar el trabajo.
- Utilizar siempre los Epis facilitados por la empresa para las tareas que se le han indicado.
- Protocolo específico de vigilancia de la salud.


Sobreesfuerzos 
Causas más frecuentes:
- Sobreesfuerzos durante la manipulación manual de cargas.


Medidas preventivas:
- Siempre que sea posible se pedirá la ayuda a otro trabajador para depositar las bolsas de basura en los contenedores cuando estas sean muy pesadas.
- Recomendaciones a seguir para una buena manipulación manual de cargas.


Para levantar cargas: 
1. Situar el peso cerca del cuerpo y colocar los pies ligeramente separados y uno un poco más adelantado que el otro. 
2. Mantener la espalda recta. 
3. Usar los músculos más fuertes (de los brazos y piernas) y no la espalda. 
4. Evite torcer el cuerpo con la carga suspendida; para girarse, mueva los pies hasta que el cuerpo quede de frente hacia donde quiere ir.

Para sostener la carga: 
1. Llevar la carga manteniéndose derecho y aproximándola al cuerpo para que ésta sea el que soporte el peso, y no los dedos, muñecas, brazos o músculos de los hombros. 
2. Hacer rodar o deslizar la carga, siempre que sea posible

Contactos eléctricos 
Causas más frecuentes:
- Durante la utilización de máquinas de pulir, abrillantar y encerar el operario está expuesto a contactos eléctricos.


Medidas preventivas:
- No pasar la fregona mojada sobre torretas, bases múltiples o bases de clavijas conexionadas, así como sobre empalmes en conductores eléctricos conectados.Ni utilizar bayetas o paños empapados en agua en la limpieza de receptores eléctricos (máquinas de escribir, estufas), utilizar una bayeta ligeramente húmeda.
- No sobrecargar los enchufes utilizando ladrones o regletas de forma abusiva.
- Al desenchufar un equipo de trabajo, no tirar del cable, tirar del enchufe.


Incendios 
Causas más frecuentes:
- Existe el riesgo de incendio durante la limpieza de oficinas, despachos, almacenes, etc.

Medidas preventivas:
- Cuando se vacíen ceniceros en la basura, asegúrese siempre que no queden colillas aún encendidas.
- No colgar trapos, bayetas de vestir, etc... en las instalaciones eléctricas.

Riesgo biológico Causas más frecuentes:
- Se produce un riesgo biológico por la limpieza de aseos, vestuarios, etc.

Medidas preventivas:
- No introducir las manos en cisternas, papeleras, recipientes que claramente no se vea su interior.
- Lavarse las manos antes y después de las tareas con abundante agua y jabón.
- No comer, beber o fumar en el puesto de trabajo.
- Utilizar siempre los Epis facilitados por la empresa para las tareas que se le han indicado.
- Protocolo específico de vigilancia de la salud.


Riesgo de atropello 
Causas más frecuentes:
- Existe el riesgo de atropello durante el traslado con vehículos y la limpieza de garajes y aparcamientos.

 
Medidas preventivas:
- Comprobar que la documentación necesaria es la correcta.
- Respetar todas las normas de circulación.
- No utilizar el teléfono móvil.
- Prestar atención a la salida y entrada de vehículos del aparcamiento de la empresa.
- Prestar atención a la hora de descender de cualquier vehículo
- Circular por las zonas permitidas para peatones.


Riesgos psicosociales 
Causas más frecuentes:
- Los riesgos psicosociales existen en función del tipo de trabajo, grado de autonomía, aislamiento, promoción, estilo de dirección, turnicidad, ritmos y jornadas de trabajo y acoso psicológico.


Medidas preventivas:
- Evaluaciones psicosociales
- Estudios epidemiológicos.
- Pausas y descansos adecuados.
- Minimizar en la medida de los posible el trabajo nocturno y a turnos.
- No prolongar en exceso la jornada habitual.
- Protocolos de actuación.
- Principios de buenas prácticas.
- Comisiones de seguimiento.


miércoles, 7 de marzo de 2012

Gestión de la Prevención en la Empresa

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales exige un planteamiento de la Prevención en la empresa. Se ha de dejar de actuar cuando ya se han producido daños a la salud de los trabajadores y pasar a actuar antes que se hayan producido tales daños. Esta forma activa de actuación se basa, a grandes rasgos, en:
Evaluar los riesgos inherentes al trabajo.
Tomar las medidas precisas para eliminar o reducir los riesgos, planificando la actividad preventiva.
Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.



La gestión de la actividad preventiva supone un conjunto de acciones que podemos agrupar en dos grandes bloques:

1.- La definición e implantación de un Sistema de Gestión de la Prevención, mediante el cual la empresa establece la estructura organizativa, define las funciones, las prácticas preventivas y los procedimientos de gestión.

2.-La asignación de los Recursos Humanos y Materiales necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas. Estos recursos, dependiendo del número de trabajadores y de las actividades de la empresa, pueden variar, desde la asunción por el empresario de la actividad preventiva, hasta la designación de trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o la contratación de un servicio de prevención externo.

El modelo activo de prevención que la Ley de PRL propone, obliga a ir por delante de los problemas. Para ello, hay que:
Planificar la prevención desde el momento mismo del diseño empresarial
Evaluar los riesgos, actualizando la evaluación periódicamente cuando cambien las circunstancias.
Adoptar un conjunto de acciones preventivas para eliminar y/o controlar los riesgos que se hayan detectado.
Controlar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas.
Integrar la acción preventiva en la gestión de la empresa.
Informar a los trabajadores sobre los riesgos que comporta su trabajo.
Formar a los trabajadores en materia preventiva.
Establecer una vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores.
Desarrollar actuaciones ante situaciones de emergencia.

Y todas estas actuaciones no se realizarán sin que:
La dirección sea consciente de sus responsabilidades y obligaciones.
Se establezca y mantenga un sistema de gestión de la prevención.
Se asignen los recursos humanos y materiales precisos.

sábado, 3 de marzo de 2012

¿Qué haría usted para crear empleo?

Este ha sido el título de la primera encuesta que se ha realizado en este blog, en el que durante un mes, concretamente hasta el 29 de febrero, ha estado activa: "¿Qué haría usted para crear empleo?".

Las opciones eran claras, una destinada a la disminución del coste empresarial por despido (Indemnización unica de 33 días de salario y según el tiempo trabajo); otra la de dar financiación a la empresas (Exigir  a las entidades bancarias que ofrezcan lineas de crédito para la contratación); otro item es la de disminuir los costes sociales (Disminución de los costes sociales) y la última hacía referencia a una implicación del Estado en materia de contratación ligada a los costes sociales (Mayores bonificaciones y subvenciones a la contratación)

Y aquí están los resultados:


Con esta encuesta y sobre 15 personas que han votado, no tiene un rango científico ni valor cuantitativo ni cualificativo, pero he podido comprobar como gana con un amplio margen de diferencia sobre el resto de la opciones la de "Mayores bonificaciones y subvenciones a la contratación".


Ha sido gratificante el comprobar que 15 personas se han preocupado de pinchar en la opción que mas le gustaba o que pensaban que sería mejor para fomentar el empleo, la contratación.


Desde aquí, muchas gracias a esas 15 personas.